転職エージェント（人材紹介）の使い方｜無料の理由と流れ

転職エージェント（人材紹介）は、担当者がついて求人紹介から選考対策までを手伝ってくれるサービスです。自分で探して応募する転職サイトとは進め方が違います。

転職エージェントとは

厚生労働大臣の許可を受けた民間の人材会社が行う職業紹介サービスです。登録すると担当のキャリアアドバイザーがつき、面談で経歴や希望を確認したうえで求人を紹介してくれます。応募書類の添削、面接の日程調整、条件の交渉なども代わりに行います。

求職者は無料で利用できます。人材会社は採用が決まった企業側から報酬を受け取る仕組みで、職業安定法により求職者から手数料を取ることは原則禁止されています。

転職サイトとの違い

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利用の流れ

1. 登録：経歴と希望条件を入力します。
2. 面談：担当者と経歴や希望を確認します。対面のほか、電話やオンラインでも行われます。
3. 求人紹介：条件に合う求人を紹介してもらいます。応募するかどうかは自分で決められます。
4. 選考：書類の添削や面接対策を受けながら選考に進みます。日程調整は担当者が行います。
5. 内定・条件調整：給与や入社日の調整を担当者が代わりに行います。

使うときのポイント

• 担当者は変更できる：方向性が合わない、連絡が取りにくいと感じたら、運営会社の窓口に伝えれば担当を変えてもらえます。合わない担当者のまま進めないでください。
• 希望は具体的に伝える：「年収は最低これ以上」「転勤は不可」など譲れない条件を最初に伝えておくと、紹介の精度が上がります。
• 紹介された求人は断ってよい：応募の判断は自分にあります。急かされても、納得できないまま進める必要はありません。
• 複数社を併用できる：得意な業界が会社ごとに違うため、2〜3社に登録して比較するのが一般的です。
• 在職中でも利用できる：むしろ在職中からの利用が推奨されます。収入がある状態のほうが落ち着いて選べます。

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