6.退職後の転職活動

転職の方法

退職後の転職活動をまとめました。転職活動といっても、その方法は様々です。以下は主要な転職活動の方法と、そのメリットとデメリットをまとめました。転職活動の参考にしてください。

転職サイト

リクナビNEXTやマイナビ転職に代表されるインターネットの求人サイト。自分の経歴を登録し、応募したい企業へ自由に応募ができる。

メリット

• 24時間いつでも、どこでも応募ができる
• 自分の経歴を入れておくと、スカウトメールがくる
• 一度に複数の求人に応募ができる

デメリット

• ライバルが多く、面接に行く確率が低い
• 応募喚起のメールが多く、把握がしきれない
• 新しい情報と古い情報を区別しにくい

人材紹介

リクルート、パソナ、インテリジェンスなどが行う転職エージェントサービス。求職者側の利用は無料。一人ずつキャリアコンサルタントがついて、転職の相談や求人の紹介をしてくれる。応募書類の添削や面接対策、退職交渉のフォローなども、すべて無料で支援してもらえる。

メリット

• 求職者の費用は一切かからない（無料）
• ハローワークなどの公共施設にはない、民間ならではの、丁寧かつ親切な転職のサポートをしてくれる
• 転職サイトに掲載していない非公開の求人を紹介してくれる
• 転職の個別相談にのってくれる
• 応募書類の添削や模擬面接をしてくれる

デメリット

• 正社員や契約社員の求人がメイン
• 担当のキャリアコンサルタントと相性が合わないことがある
• 求人の紹介は多いが「とりあえず受けていきましょう」というスタンスで応募数を求められる

ハローワーク

国の職業紹介機関で利用は無料。全国の都道府県の主要な市町村にある。離職している人が対象。利用者はハローワーク内にある端末で求人を検索し応募する。転職の相談は予約すればできるが、相談員は固定化できない。

メリット

• 求人数が多い
• 地方や地元の求人も見つかりやすい
• 求人や相談員によっては、その場で面接をセッティングしてくれる場合がある

デメリット

• ハローワークに行かないと応募ができない
• 混んでいることが多い
• 女性や若者が行きづらい雰囲気がある
• 求人の情報が少なく、イメージしづらい

縁故（コネ）

自分や親、親戚などの人脈から勤務先を紹介してもらう方法。

メリット

• 知っている人からの紹介なのでお互いに信頼しやすい
• 勤務先の口コミ情報がわかる
• 内定が出やすい

デメリット

• 嫌だった場合に断りにくい
• 退職しづらい
• 従業員からコネ入社の扱いをされる場合がある

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