転職サイトの選び方と使い方｜転職エージェントとの違い
退職後の転職活動で使う窓口は、大きく「転職サイト」「転職エージェント」「ハローワーク」の3つです。ここでは転職サイトの特徴と使い方をまとめます。エージェントとの違いは転職エージェント（人材紹介）の使い方で解説しています。
転職サイトとは
企業の求人情報が掲載されていて、自分で検索して応募する形式のサービスです。応募先を自分で選び、応募書類の作成や面接日程の調整も自分で行います。
登録すると、経歴を見た企業や人材会社から直接オファーが届く「スカウト機能」を備えたサイトもあります。在職中で時間が取りにくい場合は、この機能を有効にしておくと効率的です。
転職サイトのメリットと注意点
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| メリット | 求人数が多い／自分のペースで進められる／気軽に情報収集できる／応募前に社風や条件をじっくり比較できる |
|---|---|
| 注意点 | 応募も日程調整も自分で行う必要がある／掲載情報だけでは実態が分かりにくい／人気求人は応募が集中しやすい |
選び方の考え方
転職サイトは大きく「総合型」と「特化型」に分かれます。
- 総合型：業種・職種を問わず幅広く掲載しています。まず市場全体を眺めたい段階に向きます。
- 特化型：IT、医療・介護、保育、建設など、特定の業界や職種に絞ったサイトです。専門職はこちらのほうが条件に合う求人に出会いやすくなります。
複数のサイトに登録して比較するのが一般的です。同じ企業の求人でも、掲載サイトによって条件の書き方や募集枠が違うことがあります。
使うときのポイント
- 在職中に登録しておく：退職してから探し始めると、収入が途切れた状態で焦って決めることになりがちです。
- 希望条件に優先順位をつける：給与、勤務地、休日、職務内容のうち、どれを最優先にするかを決めておくと迷いが減ります。
- 求人票の更新日を見る：長く掲載されたままの求人は、募集が終わっている場合もあります。
- 職務経歴書は使い回さない：応募先ごとに、求められている経験が伝わるよう書き分けます。
ハローワークとの違い
ハローワーク（公共職業安定所）は国が運営する窓口で、地元企業や中小企業の求人が多いのが特徴です。求人掲載が無料のため、転職サイトには出ていない求人が見つかることもあります。失業保険の手続きも同じ窓口で行うため、退職後はどのみち足を運ぶことになります。
失業保険の受給手続きについては退職後にやる手続きにまとめました。
